2022国企人才流失情况汇报

国企人才流失情况汇报 一、国有企业人才流失的主要原因  1、分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响，国企内部分配机制不合理，“大锅饭”现象普遍存在，缺乏人才价值观，官本位倾向严重，