人力资源培训：后勤电工工作绩效考核

_______月份后勤电工工作绩效考核被考核人姓名：郭侠后勤部经理考核签名：人力资源考核签名：职位：电工部门：考核方面考核内容权重评分标准考核结果得分考核部门纪律遵章守纪仪态仪表20无故旷工扣10分、

_______月份后勤电工工作绩效考核 后勤部经理考核签名： 被考核人姓名：郭侠 职位：电工 人力资源考核签名： 部门： 得 考核 考核方面 考核内容 权重 评分标准 考核结果 分 部门 105 无故旷工扣分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣 遵章守纪 20 纪律 分。上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证 仪态仪表 510 扣分。上班时间干私活的扣分。 15 、设备安装维修不及时一次扣分 2 、因发电机没及时保养及没油的情况下影响 20 发电的一次扣分。 3 、对所有设备未按规定安装线路导致设备受 10 损的一次扣分。 4155 、停电后分钟内需发电供电，每超过 5 分钟扣分。 55 、因各分公司维修不及时遭投诉的每次扣 分。 设备、维修保养 工作范围 55 6 、下班后发现公司水电及设备出故障接到通 后 10 知后半小时没到现场的扣分。 勤 7 、水电气路经检查发现存在安全问题一次扣 部 10 分。 85 、水电安装不及时导致其它工作延误的扣 分每次。 95 、经检查发现水电安装不美观的每次扣 分。 10 、对厂内用水、用电、存在浪费未发现未 5 及时上报的每次扣分。 每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语 周边部门满意度 20 合作意识 团队合作 言攻击、侮辱他人每次扣10， 5 0 考核期内受到处分的违纪违章为 人 资 综合方面 一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一 部 4 天扣分 主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排 后 的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积 勤 20 加分项 极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的， 部 2 每次加分。 综和 120 合计 得分