《餐厅员工手册》word版

劳动管理制度1. 工作时间：上午9：00—14：30左右，下午16：30—02：30左右，轮流值班。2. 休假：新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。3. 辞职：员工辞职需提前半个月，提交

劳动管理制度 工作时间： 1. 900—14301630—0230 上午：：左右，下午：：左右，轮流值 班。 休假： 2. 新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。 辞职： 3. 员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给店方经理。员工在工作未满 半年内因自身原因离职或被辞退扣除三百元培训费。 试用： 4. 1 新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为 个月，根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，， 在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补 偿，，若有自动离职，不予退还保证金； . 迟到早退： 5.,(), 按时上班有特殊情况提前一天给经理请假按事假处理上班时间 54. 分钟之外为迟到，每月次以上视为旷工处理 旷工： 6. 无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷工一天扣三天 22 工资，月内旷工天以上，（含天）予以辞退： 重大过失处罚： 7. 5—502—5 罚款元，无薪工作天，辞退根据经理指令保证金 不予退还或酌情退还； 请假： 8. 严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情 况确定请假形式，病假、事假均无工资； 晋升及奖励： 9. 本店为所有员工提供学习交流的机会，打荷配菜及小炉子根据 其表现均免费提供向上培训学习的机会，对工作满一年且工作踏实肯干上进的， 200~500 第二年工资在原有基础上每月上浮元不等，如晋升新岗位，按新岗位 薪资执行，且可报销过年来回车票，派发过年红包等福利。 : 加班 10. 在保质保量完成本人上班时间工作职责内的事，如超过工作时间需要加 6~20 班的，按其加班时间工作岗位给予其加班费，每小时元。 11. 员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方给予奖励并替 其保密。 会议制度 1. 每月由店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进 . 行安排和布置表扬先进，鼓励后进。 2. 每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。就当周以来出现的问题提出 整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。