人力资源管理考试合同法题库100题含答案第241版

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案1. 题型：单选题下列合同中，不适用显失公平合同的变更、撤销制度的是（ ）A赠与合同B买卖合同C承揽合同D融资租赁合同 答案 

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案 1. 题型：单选题 下列合同中，不适用显失公平合同的变更、撤销制度的是（ ） A赠与合同 B买卖合同 C承揽合同 D融资租赁合同 答案 A 2. 题型：简述题 试论附期限合同的效力。 解析 (1)期限到来前的效力。 ①期限到来前，合同对各方都有拘束力，合同当事人不得擅自撤销合同、解除 合同、变更合同.应等待期限的到来。 ②附始期的合同，合同当事人享有期待利益，该期待利益与附条件合同的期待 权相比，其利益实现更为确切，该期待利益一定能转为既得利益。法律确认合同当 事人的期待利益之目的，在于保护当事人的期待权。损害相对人应得的期待利益 的，应承担赔偿损失的责任。 ③附终期的合同中因终期的到来而获得的利益，受法律保护。合同一方损害另 一方因终期到来所应得的利益的，应承担赔偿损失的责任。所谓因终期到来所应得 的利益，是指因解除期隈届至后恢复到原来的权利义务状态而获得的利益。 ④附终期的合同合同的致力已经发生，只是该效力将因终期的到来而消灭。 (2)期限到来后的效力。 对于附始期的合同，合同效力发生，该效力的发生不具有溯及力。如果赋予其 溯及力，则等于不附期限，与合同债务的履行期没有区别。 对于附终期的合同，合同失其效力，该效力的发生不具有溯及力。如果赋予其 溯及力，则期限届至将导致合同无效。 3. 题型：单选题 下列关于合同的分类中，属于要式法律行为和不要式法律行为分类的范畴的是 () A有偿合同与无偿合同 B主合同与从合同