贞观之治教案：古代官员的选拔制度

贞观之治教案：古代官员的选拔制度古代官员的选拔制度在中国历史上，贞观之治被誉为唐朝的黄金时期。而贞观之治所形成的选拔制度也被认为是历史上最为成功的选拔制度之一。今天，我们就来探讨一下古代官员的选拔制度

贞观之治教案：古代官员的选拔制度古代官员的选拔制度 在中国历史上，贞观之治被誉为唐朝的黄金时期。而贞观之治所 形成的选拔制度也被认为是历史上最为成功的选拔制度之一。今天， 我们就来探讨一下古代官员的选拔制度。 一、唐朝官员的选拔 在唐朝时期，官员的选拔通过科举考试法来实现。科举考试法是 唐朝独创的制度，系统地规定了国家选举官员的方法和程序，并将这 项制度持续运用到清朝灭亡。唐朝设置了三种科目，分别为：进士、 明经和举人。 进士科是唐朝最高科，也是最难考取的科目。通过进士科考取中 进士，在贵州省35岁之前升任为县令，固定时间后，升迁到另外一个 地方。在唐朝，认为进士是升迁的最佳方式，因此，当时仕途上竞争 非常激烈。明经和举人科是进士科之下，考取条件相对容易，但升官 的机会也相对较小。 二、唐朝官员的选拔标准 唐朝官员的选拔标准非常高。唐朝考选官员，有八个条件必须满 足，分别为：品行、才能、学问、请求、资明、公礼、谦虚、忠诚 等。在这八个标准当中，品行与才能是最重要的两个标准。 第1 页共 3页