安全生产奖惩制度114715857

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东方招金2011年安全生产奖惩制度 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各部 门在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平面， 确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、 安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，进一步增强全公司 干部职工的安全意识、责任意识和效益意识，稳定安全生产形势，使 安全生产实现依法治理，从严管理，杜绝事故。公司本着教育与奖惩 相结合的原则，在安全管理中实行重奖重罚，以确保安全生产的顺利 进行。 一．奖惩原则 安全生产奖惩贯彻“以岗定责，重奖严惩”的原则。对认真履 行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表 彰和奖励；对发生事故的责任部门和责任人给予批评和处罚，对失职、 渎职或严重违反规章制度虽没有造成严重后果的，也给予批评和处罚， 以便将事故遏制在萌芽之中。 东方招金的安全生产奖惩共分为三部分： 一是月份安全奖金。月份安全奖的发放标准经安委会研究决定， 根据岗位安全生产职责的不同，重点体现安全责任重的岗位和工种， 参照股份公司安全环保责任制的发放办法，采用逐月递增的方式。由 安环科制定出考核标准严格考核按月发放。 二是特殊奖励。重点奖励对安全生产作出特殊贡献的单位和个人。 三是安全环保责任状兑现。自公司总经理以下至班组一线职工层 层签订安全责任状，将安全责任分解到每一位员工，形成员工保班组， 班组保车间，车间保公司的逐级联保的形式，根据安全责任的大小进 行奖励和处罚，年底进行兑现。 三．适用范围 东方招金全体干部职工。 四．奖励规定 一）月份安全奖： 1、安全奖发放标准：见附页 2、安全奖发放办法： 月份安全奖的发放由安环科按照《东方招金安全奖金考核办法》 严格考核经安委会批准后按月发放。但有下列情况之一者,取消全矿 所有部门安全奖，自发生事故次月开始从基数开始执行： 1）出现工亡事故。 2）履行安全职责发生了重大火灾、爆炸、中毒或环境污染事故直接