企业管理资料范本-民营医院薪酬分配制度

民营医院是指由社会出资办卫生机构。以营利性机构为主导；也有少数为非营利机构，享受政府补助。下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配规 章制度，希望对你有所帮助！民营医院薪酬分配规章制度篇1

民营医院是指由社会出资办卫生机构。 以营利性机构为主导；也有少数为非营利机构，享受政府补助。 下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配规 章制 度，希望对你有所帮助！民营医院薪酬分配规章制度篇一、目 的为完善 1 本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公 平、合法的薪 酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展， 制订本规章制度。 二、适用范围本规章制度适用于与公司签订劳动合同协议的职工。 三、工资结构.基本工资基本工资由总经理室确定。 1 2 岗位职级工资本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工 人 .2.1 系列、销售业务管理管控系列、管理管控和技术系列。 3 各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位 职 .2 级，并规定相应的工资系数范围。 各岗位的级别通过岗位评价确定。 岗位职级工资二岗位职级工资基数岗位职级工资系数.奖金 X3 3.1 各部门机构的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 4 其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销 售 .2 奖、相关项目奖等，由总经理室根据相关规章制度、考核方案或经 济工作 实际情况确定。 5 .补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。 另外，由人力资源部门机构根据实际情况提出其他补贴（如郊区 补 贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。