我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略

我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略 摘 要：近年来，社会各界都对“80后”予以很大的关注，他们正在进入职场并日益成为职业主力军，目前我国缺乏对这一就业群体社会化问题的专项研究。通过质

我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略 摘要：近年来，社会各界都对“80后”予以很大的关注，他们 正在进入职场并日益成为职业主力军，目前我国缺乏对这一就业群体 社会化问题的专项研究。通过质化研究，我们萃取出我国“80后” 新入职大学生社会化进程中的“工作胜任障碍”、“人际融入障碍” 和“角色定位障碍”三维度结构。其中，人际融入障碍成为“80后” 新入职大学生创造高绩效的重要障碍，而主动适应策略即个体信息搜 寻策略是调节人际融入障碍形成负面影响的可行之策。因此，我国 “80后”新入职大学生可以通过个体信息搜寻策略减少社会化障碍对 绩效评价的不利影响，以便成功社会化。 关键词：80后；组织社会化；社会化障碍；个体信息搜寻策略 中图分类号：G646文献标识码：A文章编号：1671-1610（2013） 02-0083-08 一、引言 目前，中国“80后”大学生正在进入职场，并将逐渐成为社会 的中坚力量。然而大学生进入组织之后的问题，不断引发企业和社会 1 21 第页共页