新形势下事业单位人事管理论文

新形势下事业单位人事管理论文 一、现行事业单位人事管理存在的问题 现行事业单位是不以营利为目的的公益性单位，是各类人才的主要集中地，但是不难发现，随着现代管理制度的建立，作为联系事业单位

新形势下事业单位人事管理论文 一、现行事业单位人事管理存在的问题 现行事业单位是不以营利为目的的公益性单位，是各类人才的主 要集中地，但是不难发现，随着现代管理制度的建立，作为联系事业 单位与员工之间的枢纽，人事管理成为一个关键性的挑战，面临着严 峻的问题。目前事业单位人事部门在执行人力资源管理职能时，存在 着众多问题。 首先，人事管理职能与单位发展战略严重脱节，事业单位人事管 理职能存在战略功能、战略沟通机制方面的缺陷。在日常工作中，人 事部门管理人员只能按照上级指示进行日常工作，而在具体问题和决 策上缺乏与上级的交流沟通，长而以往就会产生各自为政的状态。 其次，在人事部门工作内容中，行政类的事务性工作占据较大比 重，员工个人价值发挥作用有限。尤其是近年来，事业单位一再陷入 日常行政事务之中，而罔顾明确职能重点实现职能转变定位等问题， 造成工作范围和视角的狭窄。再次，激励机制不完善。"平均主义"问 题在事业单位中体现的尤其明显，"大锅饭"政策导致员工工资收入出 入不大，而且大多采用静态工资，年终考核形同虚设，奖惩制度缺乏 13 第页共页