员工纪律处分及申诉规定

员工纪律处分及申诉规定为规范公司员工管理，严格执行公司规章制度，及时协调处理劳资关系，避免在处理员工违纪过程中不公平对待，维护劳资双方权益，营造公平、公正的工作氛围，特对员工违纪（含消极怠工）处分及申

员工纪律处分及申诉规定 为规范公司员工管理，严格执行公司规章制度，及时协调处理劳资关系，避 免在处理员工违纪过程中不公平对待，维护劳资双方权益，营造公平、公正的工 作氛围，特对员工违纪（含消极怠工）处分及申诉作如下规定： 一、 全体员工均有责任及义务配合公司对违纪行为的调查取证，不得隐瞒或歪 曲事实。 二、 无事实证据证明员工违纪的，或仅以口头形式提出处分申请的，公司不予 受理。 三、 有捏造、歪曲事实，伪造证据证明员工违纪，破坏劳资关系的，一经查实， 公司将以严重违纪处理。 四、 处分违纪员工，应以事实为准，遵循公平、公正的原则，由部门对员工的 违纪事实作出初步调查及认定，并形成书面报告。 五、 员工在违纪调查期间，必要时将停职调查，员工须配合执行，直至调查处 分结束，停职调查期间将不获发工资。 六、 公司的各项规章制度将作为违纪处分依据。 七、 员工对处分决定有异议的，有权提出书面申诉，但不得对他人有侮辱、威 胁、恐吓等语言行为，否则公司不予受理。 八、 员工违纪处分及申诉流程： 1、 员工有违纪行为，其违纪行为依据公司相关规定应给予处分的，由其直属 上司填写《违纪处分申请报告》，报告应详细描述员工违纪过程，包括时间、 地点、经过、情节等，附上相关证据、见证人证词及处理建议，交部门负责 人确认； 2、 部门负责人在收到《违纪处分申请报告》后，应及时确认相关证据，询问