人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一

报务业是现代服务业的重要形态之一，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对其它产业具有较强的带动性。目匝 反达国家已经取得快速地发展，对经济的增长作出r较大的贡献。本文试通过对发达国家

报务业是现代服务业的重要形态之一，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对其它产业具有较强的带动性。目匝反 r 达国家已经取得快速地发展，对经济的增长作出较大的贡献。本文试通过对发达国家人力资源服务业发展的内涵、现状、的认订务业的 维 发展寻找参考的基点。 KI 国外对人力资源服务业的界定：基于统计标准的理解在人力资源服务业基本构成的认识和实践上各有侧重，但从北美、欧 盟、日本、新加坡等国的国家统计标准来看，不难发现，人力资源'川服务是其共同的成分。 （NAICS）1（11：（1） 美国家村大和墨西哥等共同执行的《北美产业分类系统》中，与人力资源服务相关的业态见诸于以下儿方行政管理和 541612）o 普通管理咨下简称“代码”）和人力资源及高级管理人员搜寻咨询服务（代码这两种服务属于“专业、科学与技术服务”（代码 54）54161） 之（代码。行政管理和普通管理咨询服务，包括薪酬福利、劳动关系、人事管理、员工评价、员工薪酬等方面的咨询服务：人 力资报务，则是指除专业和管理开发培训外的向企业和其它类型组织提供人力资源和人事政策、薪酬系统规划、薪酬管理及高级管理人员搜 （2）5613）,56）,（employmentplacementJ 寻报务。就业服务（代码属于行政与支持、废弃物管理和辅助服务（代码由就业安置中介支持 £ （temporaryhelpservices,56132）（professionalemployerorganization,56133） 服务代码和专业派遣组织代码等方面构成娈指除高级管 理人员搜寻咨询服务外的从事空缺职位展示或者安排申诺者就业的机构提供的服务：短期支持服务，指的是除农村劳动力提由企业提供人 员（如一般劳动承包者、帮助支持服务、产业人事服务、劳动力储备、救生员、办公室支持），作为客户劳动力补充的服务傍户提供人力资 （3）61143）,61）6114）, 源和人力资源管理等方面服务的机构。专业和管理开发培训（代码从属于教育服务（代码中商业、讨包括管理和 专业发展的短期课程利研讨会等。典型的专业和管理开发培训，包括高级管理人员培训、软技能（例如，领导力、团可题解决等）培训课程。 从事这•服务的机构，不是提供人力资源咨询服务但不提供培训的管理咨询服务机构，也不包含提供学位的大孝国 （businessmanaj 美的分类标准有所不同，它将有关雇佣及培训的人力资源服务归为“其它企业服务”项目中的“企业管理及管理咨询” insulting）（1）（74.14/98395）,74.1）；（2）（74.50r 类别中。人力资源管理咨询属于企业服务业（编号劳动力录用和人事服务人 （提供）、国内中介、就业中介、就业顾问、高级管理人员（提供）、高级管理人员录用顾问、劳动力录用、医疗人员（供应）、扩就业的 （3）（80.229330）J 人事领域、公务员注册办公室、销售管理录用咨询、人员的提供、教学人员的提供。管理培训服务。这可在为目相关 的内容。