干部人事制度改革座谈会讲话

干部人事制度改革座谈会讲话同志们：上午听了*个单位的发言，都很好，很有借鉴意义。这一段时间，各单位按照市委组织部的要求和部署，围绕落实“四权”，深化干部人事制度改革都做了很多工作，也取得了初步成效。归

干部人事制度改革座谈会讲话 同志们： 上午听了*个单位的发言，都很好，很有借鉴意义。这一段时间， 各单位按照市委组织部的要求和部署，围绕落实“四权”，深化干部 人事制度改革都做了很多工作，也取得了初步成效。归纳起来有以下 几个特点：一是领导重视。各县区党委主要领导都非常重视这项工作 的进展，认真听取工作汇报，青龙、昌黎等几个县区委书记还与组织 部门共同研究制定意见，完善制度。二是深入调研，积极探索新方法 新措施。各县区按照承担的重点内容，结合实际深入调研，反复研 究，制定了相关措施。三是敢于创新，大胆地试。有的县区注重在实 践中大胆地试，通过试点来探索经验，完善制度和措施。四是各县区 围绕落实“四权”，结合自身实际，已初步形成了规范性的文件。 但是，我们经过调研也发现，各县区在工作中还不同程度的存在 一些问题，有的县区对落实“四权”定位不准；有的思想上还有一些 顾虑，不敢大胆地试，大胆地闯，致使意见还停留在书面上，没有很 好的落实下去；有的县区出台的意见还不够规范，指导性和操作性不 强。对这些问题，我们要引起足够重视，各单位在下一步工作中要对 照自身查找差距，尽快弥补和改进。 在干部工作中，落实党员和群众的“四权”，具有非常重要的实 践意义。“四权”作为一种要求，是*年全国干部人事制度改革经验交 流会首先提出来的，“干部选得准不准，要让群众审一审。”“四 权”真正作为一种理论形态，一种重要的理论观点提出来，则是20*年 江泽民同志的“七一”重要讲话。江泽民同志“七一”讲话对“四 权”的问题作出了科学的理论概括，作了完整、系统的阐述，使之构 第1 页共 10 页