绩效考核莫入五大误区

绩效考核莫入“五误区”　　误区一：把绩效考核等同于绩效管理　　从笔者多年的咨询经历来看，在企业内，特别是国有企业，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除