中层干部选拔任用和管理办法

中层干部选拔任用和管理办法1 目的为进一步改进和规范公司中层领导干部选拔任用和管理工作，建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。 2 适

传阅 海量资料 超值下载 中层干部选拔任用和管理办法 1目的 为进一步改进和规范公司中层领导干部选拔任用和管理工作，建立健全与现 代企业制度相适应的选人用人新机制，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的 干部考核评价体系。 2适用范围 本办法适用于公司中层领导干部的选拔任用和管理工作。所称中层领导干部， 是指按公司干部管理权限批准列入的人员。一般包括公司各职能部室正副主任， 分厂厂长、副厂长，各党支部书记、副书记，纪委副书记，工会副主席，团委书 记、副书记，主任工程师等。 3引用文件 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《云南冶金集团股份有限公司中层干部管理办法（暂行）》 4工作职责 公司人力资源部是中层领导干部选拔任用和管理工作的职能部门，负责本办 法的组织实施。 5干部选拔任用管理 5.1选拔任用原则 a)党管干部原则； b)任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则； c)管人、管事与管资产相结合，责、权、利相统一原则； d)公开、平等、竞争、择优原则； e)民主与集中相结合原则； f)激励与约束相结合原则； g)组织选拔与市场选聘相结合原则。 5.2岗位职数设置 a)机关各职能部门岗位职数一般为1正1副，少数工作面宽、任务量大的 部门可适当增设副职1-2名；各分厂岗位职数一般为2正（厂长、书记）3副（副 厂长2名、主任工程师1名）； b)除上述所列职数外，纪委副书记、团委正（副）书记、工会副主席、机 关支部正（副）书记、公司女工主任等岗位职数根据实际情况确定专（兼）职。 5.3任职条件和资格 a)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水 ①