推荐下载 四大面试流程外企面试心经

“四大”面试流程，外企面试心经　　招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。　　但每年这个时候，总有些人是例外。　　小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准

“四大”面试流程，外企面试心经 招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。 但每年这个时候，总有些人是例外。 小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论 文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的-， 起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。 当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中 道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得———想要在大企业的面试中脱颖 而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。 阅读链接摸透四大样板题 四大为何经典？ 所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永 道中天，德勤华永和毕马威。 他们的面试题之所以成为许多外企效仿的样板题，有3个非常重要的原因一 是因为四大进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会 是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。 其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面 试题交给专门的面试公司负责。 因此，有一些公司往往共享同一家出题的企业，这使得似曾相识的几率大大 提升。 第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而四大作为 它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和 最有效的测试方式。 这些都促使四大的面试题成为经典的原因。 四大面试流程 四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的面试流程，就等于拿到了一本 面试教科书。 作为最经典的面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的