2023年后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法范文多篇合集

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专业文档，欢迎下载！ 2023年后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法范文 多篇合集 后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法 后庄煤矿安全绩效综合考核实施办法 为了强化我矿安全管理工作，明晰安全生产主体责任，合理构筑激励 机制，保证2010年安全生产，特制订如下考核实施细则。一、2010年 安全考核目标l、原煤生产百万吨死亡率掌控在0．5以下，力争同时 实现零目标，杜绝一次丧生三人及以上事故的出现。2、杜绝矿井瓦 斯、煤尘核爆、水害、火灾等关键性恶性事故，歼灭二级以上非伤亡 事故。二、设立考核领导组组短：邢文进常务副组长：殷庆宇副组 长：高厚海刘旺节权胜王益中成员：闫庆队王英魄张尾巴张星刘云岗 王小斌行建民贾新龙张慧峰领导组内设安全绩效综合考核办公室，办 公室设于综合筹办，办公室主任：张星(并任)。三、生产矿井领导班子 考核办法将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40％做为安全绩效 综合考核工资推行月考核，月落空。考核分三部分内容：即为安全指 标、隐患排查环境治理和干部作风。(一)安全指标考核：1、矿井当月 安全无事故，矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100％落空。 2、出现一起一人次死亡事故，中止事故矿井领导班子成员当月安全绩 效综合考核工资，中止分管领导一个季度安全绩效综合考核工资；月 内出现两起一人或一起2人死亡事故，中止领导班子成员一个季度安 全绩效综合考核工资；两起事故属同一系统的，中止分管领导两季度 的安全绩效综合考核工资；月度内出现一次3人以上关键性伤亡事 故，中止领导班子成员四个季度安全绩效综合考核工资，并按公司 《事故分析追责处置制度》追责有关人员的责任。3、出现一起重伤事 故，entitled分管领导当月安全绩效综合考核工资的20％，entitled其他 班子成员当月安全绩效综合考核工资的10％，4、出现一起一级非伤亡