2024年人事部个人工作计划新选

2024年人事部个人工作计划新选2024年个人工作计划一、总体目标在2024年，作为人事部的一员，我的总体目标是推动公司人力资源管理水平的提升，确保公司能够吸引、发展和留住优秀的人才，为公司的可持续发

2024年人事部个人工作计划新选 2024年个人工作计划 一、总体目标 在2024年，作为人事部的一员，我的总体目标是推动公司人 力资源管理水平的提升，确保公司能够吸引、发展和留住优秀的 人才，为公司的可持续发展提供有力支持。 二、具体工作计划 1. 人力资源战略规划 -深入了解公司的战略目标和业务发展需求，并结合人力资 源管理的最佳实践，制定人力资源战略规划。 -协调公司各部门，明确各部门的人力资源需求，确保人力 资源策略与业务战略的一致性。 2. 招聘与选用 -制定招聘策略，结合公司发展需求和市场行情，设计具有 竞争力的薪酬福利方案，吸引并留住优秀的候选人。 -优化招聘渠道，拓展多样化的人才来源，包括线上招聘、 社交媒体和专业网络等。 -进行面试和评估，对候选人进行全面的素质评估，确保招 聘到与岗位需求匹配的人才。 3. 员工培养与发展 -设计并执行全员培训计划，包括新员工入职培训、岗位培 训和职业发展培训等，提升员工的综合素质和专业能力。 第1 页共 3页