人力资源培训：绩效管理制度

行政绩效管理制度编制：审核：核准：一、目的1、战略导向：通过绩效管理，传递和落实公司的战略发展与经营目标，提升员工、部门和公司的绩效。2、管理优化：通过绩效管理，改善公司的管理流程，促进管理的科学化和