零售业高级职业经理人的胜任特征模型研究的任务书

零售业高级职业经理人的胜任特征模型研究的任务书任务书一、选题背景随着我国经济的快速发展，零售业成为国民经济的重要组成部分，并且呈现出快速增长的趋势。而零售业的发展，对于高级职业经理人的要求也越来越高。

零售业高级职业经理人的胜任特征模型研究的任务书 任务书 一、选题背景 随着我国经济的快速发展，零售业成为国民经济的重要组成部分， 并且呈现出快速增长的趋势。而零售业的发展，对于高级职业经理人的 要求也越来越高。因此，研究零售业高级职业经理人的胜任特征模型， 对于提高零售业人才的素质、增强零售业的竞争力具有重要意义。 二、研究目的 本次研究旨在通过深入探讨零售业高级职业经理人的胜任特征模 型，找出该行业中成功的管理者的共性特征，为零售企业制定合理有效 的人才选拔、培养、激励和管理方案提供依据。 三、研究内容 本研究拟分为以下几个方面： 1.研究零售业高级职业经理人的胜任特征模型，分析管理者的关键 行为和成功的个人素质。 2.结合具体案例，深入了解零售业高级职业经理人的实际情况，剖 析其管理经验和经验积累过程。 3.分析中国零售业高级职业经理人的现状和不足，提出可行的策略 和方法，来提高中国零售业高级职业经理人的素质和竞争力。 4.探讨零售业人才管理中的关键问题，并针对性的提出解决方法。 四、研究方法 本研究拟采用文献资料、案例分析、问卷调查等多种研究方法，以 期综合掌握零售业高级职业经理人的特征和现状，及其管理经验与策 略。