关于煤炭采制化岗位风险防控工作的若干思考.doc

关于煤炭采制化岗位风险防控工作的若干思考  摘 要 福建天湖山能源公司为进一步提高经济效益,通过强化煤炭采制化各岗位风险防控工作,提升品牌形象,本文结合天湖山能源公司管理实践,认真分析本公司在煤炭采制

关于煤炭采制化岗位风险防控工作的若干思考 摘要 福建天湖山能源公司为进一步提高经济效益,通过强化煤炭采制化各岗位风险防 控工作,提升品牌形象,本文结合天湖山能源公司管理实践,认真分析本公司在煤炭采制化 岗位风险防控方面可能出现的廉洁风险点,提出下一步在煤炭采制化岗位风险防控的具体途 径,通过规范管理实现企业的经济效益。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-7174058.htm 关键词 煤炭 采制化 风险防控 煤炭质量如何,关系着煤炭企业的品牌形象和销售市场。采好煤、卖好煤对煤炭企业来 说是大事、要事。为此,各原煤企业均出台了相关的煤质考核办法,对各基层单位的煤质进 行考核,并把煤质考核结果与相关人员的经济挂钩。而煤炭采制化岗位涉及煤质考核结果, 为煤质结果的代言人之一。如何公开、公平、公正地反映煤质结果?笔者认为,对煤炭采制 化敏感岗位人员可能出现的风险进行防控是关键。 一、煤炭采制化岗位可能出现的廉洁风险 现阶段天湖山能源公司煤质化验室共有4个采样点,分别为铅坑矿煤场采样点、曲斗煤 矿采样点、筛选厂汽车磅采样点、筛选厂火车磅采样点。与其他单位只有一个采样点,且采、 制、化地点相距很近的操作方式方法有较大差别,且天湖山公司地面没有进行其他煤的收购, 不存在外购煤的采制化工作。采制化岗位可能出现的风险归结起来,有以下几种: 第一,采样不标准。采样人员未按规范布点采样,子样数、子样量不足,直接影响了煤 质等级。所以,采样程序和操作是否规范是风险防控的重点内容。 第二,制样不标准。制样环节如果出现偏差或人为因素的干扰,那么本批次煤炭的整体 质量状况就会失真,进而使煤炭等级产生变化,影响煤质化验结果。 第三,送煤样过程缺少监督。按标准完成煤炭的采样、制样过程后,接下来就要将制好 的煤样送到化验室制作分析样。一旦在这个过程中发生意外,则前面规范的采制样全都“前 功尽弃”,只要别有用心人员往煤样中造假,那么最终煤样化验数据就失真、失实。 第四,化验不标准。化验人员没有按照国家标准进行化验,导致数据重复性、再现性不 符合要求。 二、开展煤炭采制化岗位风险防控的途径 根据上述可能出现的风险,天湖山能源公司将“煤炭采制化岗位”列为廉洁风险防控机 制建设点之一,认真梳理细化了采制化工作流程,制定了风险防控实施细则,不断改进监督 手段,促进煤质化验结果公平、公正,切实维护好企业利益。 (一)加强对采制化岗位人员的从业教育 思想决定行动。廉洁风险防控的首要前提是把好用人关,实施“能上能下、能进能出” 的岗位轮换制度,将正确的人选用到正确岗位上,这样才能有效降低风险。其次,重点要突 出“管好人”。教育是“管好人”的关键。天湖山能源公司在健全和完善廉洁从业教育机制 的基础上,持之以恒地抓好廉洁从业教育,不断改进教育方式,丰富教育内容和载体,采取 召开座谈会、集中学习、观看警示教育片、听防腐倡廉报告、参观廉政教育基地的方式,对 采制化岗位人员进行廉洁从业教育,让相关法律法规入耳、入脑、入心,让他们学会计算违 法成本账和亲情账,对违法违规的后果产生敬畏心理,自觉管束好自己的行为,抵制各种诱 惑,增强防腐拒变“免疫力”,变“要我廉洁”为“我要廉洁”。 (二)健全完善采制化岗位制度 无规矩不成方圆。几年来,天湖山能源公司先后健全完善了《化验室管理办法》《采、

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