领导年会发言稿15篇

领导年会发言稿15篇领导年会发言稿1 大家下午好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20某某年"感恩过去

领导年会发言稿15篇 领导年会发言稿1 大家下午好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天， 我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开 20某某年"感恩过去，放飞未来"主题年会。 首先感恩大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所 做的努力和付出。 谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。 回顾过去的一年，我们公司整体的工作发生了巨大的变化，取得了可喜的 成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的 作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做 事方面的体会、经验和心得。希望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从 而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共 同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 相信在座的每一位同事都感受到了20某某年的《销售政策》、《考核政 策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干变化，前几个月发生的一些事 情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的 快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要变化一个人的思维惯性，需要变 化多年的行为习惯。而变化一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人 也不喜欢变化，所以我非常理解因为变化带来的抵触、质疑、猜测、反感，从 变化到习惯毕竟需要一个过程。 我今天的汇报内容分为四部分:第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史 的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源 节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。 首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否 定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题 的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简 单化的表现。 自董事长在20某某年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司一