东川区引进高层次教师人才实施办法(上会后修改)

东川区引进高层次教师人才实施办法 (试行) 第一章总则 第一条为贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》,落实《东川区“十二五”人才发展规划》、《东川区中长期人才发展规

东川区引进高层次教师人才实施办法 (试行) 第一章总则 第一条为贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人 才工作的意见》,落实《东川区“十二五”人才发展规划》、《东川区中长期人才 发展规划(2011—2020年)》,推进人才强区战略,逐步建立一支适应我区教育改革 与发展的高素质教师队伍,健全教师引进、培养、管理和使用的长效机制,提升教师 队伍整体素质,结合我区实际,特制定本实施办法。 第二条高层次教师人才是指教育教学能力强,教育教学经验丰富,在某个专业 学科或领域取得突出成绩,具有较强影响力的优秀教师。 第二章目标和原则 第三条工作目标 (一)以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落 实党的十八大精神,打好人才科教攻坚战,促进教育全面发展,办人民满意的教育。 (二)以学科建设为导向,吸引、遴选、引进一批具有创新能力和发展潜力的高 层次教师人才,充实东川教师队伍,充分发挥高层次教师人才的示范、引领作用,改 善我区高水平教师不足的现状,为全区教育事业发展提供充足的人才保证。 ─1─ (三)以引进的高层次教师人才(以下简称“引进人才”)为龙头,依托原有的 省、市、区、校四级骨干教师队伍,逐步形成学术梯队,进一步提升中小学、幼儿园 (含民办)的教科研实力,推进师资队伍建设步伐。