关于深化干部人事制度改革的调研报告

关于深化干部人事制度改革的调研报告　　围绕市委下达的“如何深化干部人事制度改革，为全面深化改革提供组织保证和人才支撑”这一课题，结合党的十八届四中全会、全国、省、市组织工作会议精神和年终班子考察、明年

关于深化干部人事制度改革的调研报告 围绕市委下达的“如何深化干部人事制度改革，为全面 深化改革提供组织保证和人才支撑”这一课题，结合党的十 八届四中全会、全国、省、市组织工作会议精神和年终班子 考察、明年工作思路调研，在座谈讨论、书面征询、个别找 谈等广泛听取基层意见的基础上，形成了专题调研报告，现 简要汇报如下。 一、主要做法及成效 今年以来，组织部门围绕全市工作大局，深入贯彻落实 十八大精神，在深化干部人事制度改革中拓宽领域、强化功 能，为科学发展选干部、配班子、聚人才、建队伍，干部人 才工作取得了新的进展。 围绕发展大局选干部、配班子 1.鲜明用人导向。始终坚持德才兼备、以德为先，按照 好干部的用人标准，突出实绩导向，参助市委选好人用好人, 更加注重基层、注重一线，努力做到选贤任能、用当其时， 知人善任、人尽其才。在新提拔干部人选中XX%以上具有镇 村、重点工程等基层经历，35岁以下的年轻干部有XX人， 有X名驻村“第一书记”、X名“名校揽才”招录人才被提拔， 不断优化了领导班子内部结构和领导干部的来源渠道。 2.注重班子建设。会同编办、人社局开展干部队伍思想 状况、办事处运行机制等调研，认真贯彻落实市委《关于加