人事劳资部2021年度工作总结

人事劳资部2021年度工作总结人事劳资部2021年度工作总结　2021年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标

Word 本文格式为版，下载可任意编辑 2021 人事劳资部年度工作总结 人事劳资部2021年度工作总结2021年是**有限公司经过两个公 司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历 史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制 取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各 级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以 公司生产经营目标的实现为最 终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力 资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人 心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好 的基础。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了 法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心 以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了 内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选 择。1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘 任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司 副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参 与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。2、打破 员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实 现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的 20217Word 年月版本 14 第页共页