试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同

试论劳动争议调解和劳动争议仲裁 摘要:通过分析劳动争议调解和劳动争议仲裁的特点,得出劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同,无论是劳动争议调解和劳动争议仲裁执行的过程中,还是在其实际执行的结果方面都有着一定

试论劳动争议调解和劳动争议仲裁 摘要:通过分析劳动争议调解和劳动争议仲裁的特点,得出劳动争议调解与劳 动争议仲裁的异同,无论是劳动争议调解和劳动争议仲裁执行的过程中,还是在其实 际执行的结果方面都有着一定的共同点和相异点。 关键词:劳动争议调解仲裁异同 一、劳动争议调解概述: 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的 纠纷。劳动争议一方是用人单位,另一方必然是与之确立劳动法律关系或存在事实 劳动关系的劳动者。劳动争议调解是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向第三方调解组织提出申 请,并在其主持下,以国家法律、法规、规章和政策以及社会公德为依据,对争议双 方进行斡旋、劝说,促使他们相互谅解,进行协商,自愿达成协议,消除争议的活动。 劳动争议调解的特点是:(1)调解机构是第三方社会组织,可以是企业劳动争议 调解委员会;也可是依法设立的基层人民调解组织;还可是在乡镇、街道设立的具有 劳动争议调解职能的组织。(2)其调解活动具有任意性,几乎不受固定程序和形式的 约束,调解依据既可以是具有法的普遍约束力的国家法律、法规、规章,还可以是政 策或是道德规范、社会习惯等。调解的方法主要是斡旋、劝说,或是在调解机构主 持下当事人双方的谈判和磋商。(3)当事人所达成的协议不具有法律上的强制力,主 要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。 其调解书仅具有合同性质,不具有强制执行的效力。当事人一方或者双方反悔的,视 为调解不成,当事人可以向上级主管机关申诉、申请仲裁或向人民法院起诉。(4)调 解的前提是双方当事人自愿,不能强迫当事人接受调解。主要体现在调解程序中,即 只有双方当事人自愿,企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有劳动争 议调解职能的才能受理和处理劳动争议。另外,在仲裁和诉讼阶段,劳动争议仲裁委 院员会和人民法院只有在双方当事人自愿的基础上,才能对当事人进行调解,达成调