精编公司年度培训计划制度规定

公司年度培训计划制度规定 对培训需求的界定和确认　　培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么？如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地

公司年度培训计划制度规定 公司年度培训计划制度规定 对培训需求的界定和确认 培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么？如果 培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感 兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学 习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是在经常了 解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣 成功的计划。 许多人（包括管理者和教育工作者）往往拿儿童教育的 那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以 命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”！成人却是“有” 东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童 基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西， 社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说， 如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会（至少是不 会直接地）惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正 在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。 然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他 1 13 /