岗位竞聘操作流程

岗位竞聘操作流程 1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工岗位竞聘操作的流程和控制要点，旨在构建和完善本行员工岗位竞聘机制，拓宽选人用人渠道，不断激发广大员工的进取精神和工作热情，真正实

岗位竞聘操作流程 文件编号： 岗位竞聘操作流程 1目的 XX（“”）， 本文件规定了农村银行以下简称本行员工的流程和控制要点 岗位竞聘操作 旨在构建和完善本行员工岗位竞聘机制，拓宽选人用人渠道，不断激发广大员工的进取 精神和工作热情，真正实现人尽其才、才尽其用，促进本行又好又快发展。 2适用范围 适用于领高级管理岗以外的中层管理岗位和重要业务岗位。 本行除 3定义、缩写与分类 3．1定义 岗位竞聘：是指本行根据业务发展实际和职位需求总体情况，对一部分岗位允许和 鼓励员工结合自身特点自愿提出申请，由本行统一组织，通过一系列测试、考评等竞争 方式确定合适人选的一种人才调配管理模式。 3.2 缩写 无 3.3分类 本行竞聘的岗位包括中层管理人员岗位和重要业务岗位： 1）中层管理人员岗位：是指本行职能部门正副经理，支行正副行长、分理处负责 人等。 2）重要业务岗位：是指除本行高级管理岗位、中层管理岗位以外的财务管理、财 产及资金管理、信贷管理、会计等岗位。 4职责与权限 部门/岗位 职责与权限 不相容职责 1 ）审批竞聘方案； 党委会 2 ）审批竞聘结果，确定员工聘任。 行长办公会 1 ）审核竞聘方案； 1 11 第页共页