教育集团幼稚园教职工工资的结构方案

教育集团幼稚园教职工工资的结构方案 　　为了促进各幼稚园的健康开展，标准幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园开展态势；本着吸引人才、留住人才、鼓

教育集团幼稚园教职工工资的结构方案 为了促进各幼稚园的健康开展，标准幼稚园的薪酬管理，调动 教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合 各区域幼稚园开展态势；本着吸引人才、留住人才、鼓励人才的原 那么；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下： 1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现 “多劳多得、优劳优酬”。 2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发 工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动， 以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有 方案的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团开展的同时，也分 享到集团开展的成果，稳步提高教职工待遇。 细那么如下： 月工资由根底工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园 龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七局部组成。 a、根底工资：凡受聘为本园教职工，均享有根底工资。根底工 资根据不同岗位系列设定相应档次： 1、 园级管理人员：800元/月（园长、副园长） 2、 中层管理人员：600元/月（助理、部门主管） 3、 教师：500元/月 4、 保育员、技术工人：400元/月 5、 工勤人员：300元/月 b、 技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级