精选企业员工工作满足组织承诺与离职意愿研讨

工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨—以W公司为例 吕秀雯国立中央大学人力资源管理研究所研究生李 诚国立中央大学人力资源管理研究所教授 研究动机  七十年代后期，台湾以劳力密集为主的