新人入职培训方案

新人入职培训方案 　　新人入职后要经过培训，培训后新人会对公司有一个大体的了解!下面是为大家收集的关于新人入职培训方案，希望大家喜欢! 　　1、 难以尽快认同企业文化和规章; 　　2、 心态没调整过来

新人入职培训方案 新人入职后要经过培训，培训后新人会对公司有一个大体的了 解!下面是为大家收集的关于新人入职培训方案，希望大家喜欢! 1、 难以尽快认同企业文化和规章; 2、 心态没调整过来。 3、 不关注于企业所关注的开展领域; 4、 考虑问题以自我为中心，无视团队大局和他人利益; 5、 缺乏协作意识; 6、 急躁心态严重，人员不稳定及流失率高; 7、 注重利益，轻视责任，抱怨多于行动; 8、 只关心企业为"我"做了什么，不关心"我"为企业做了什么 等等; 由此可见，新人培训的重要性。 然而据调查研究，国内约90%以上的企业都非常重视新进员工 的培训，这非查清那个好事，但同时也发现，这90%的企业中又有 约90%的企业的新员工培训却做得不够完美，没有到达预期目的， 造成人、财、物的白白投入却而没有收效。宁波定位企业管理咨询 公司精心设计的体验式培训"新人融入课程"，目的就是为企业管理 者和人力资源部门解决这一难题。 定位拓展培训公司采用前期访问和需求考量，量身订制的方 式，为不同的企业、不同的参训人员提供相应企业文化新人融入的 课程方案。本司新人融入课程内容主要包括九个模块，分别就新人 将要面对的相应问题提供解决方案。 所有刚参加企业的新员工(包括丰富、甚至在其它组织有过辉煌 业绩的人员)