精编之年人力资源工作计划精选【三篇】

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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 2020年人力资源工作计划精选【三篇】 【导语:】这篇关于2020年人力资源工作计划精选【三篇】的文章，是特地为 大家整理的，希望对大家有所帮助！ 2020年人力资源助理工作计划 1、试用期人员管理规范： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理; 2、员工培训与开发： 首先积极动员各部门提交2020上半年工作总结、培训情况和下半年工作计 划、培训计划; ①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、 部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录; 3、员工绩效考核管理规范 ①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的工作习惯，对 工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉; ②推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计划，然后考虑 是否引进“工作日志”的办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作 总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化; 注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明天来 之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一周五天工 作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗? 4、薪酬结构设计、调整及管理办法： 对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”， 并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有 希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营; 对于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源管理工作中最难的部分;既 要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比