2021年移动绩效考核细则

移动绩效考核细则 一、 目的 1、 通过，对营业厅实施目标，保证行动与核心价值观取向和整体战略目标相一致，提高营业厅在市场竞争环境中的核心竞争能力与整体运作能力，保证公司目标的实现和任务的完成。 2、

移动绩效考核细则 一、 目的 1、 通过，对营业厅实施目标，保证行动与核心价值观取向和整体 战略目标相一致，提高营业厅在市场竞争环境中的核心竞争能力与 整体运作能力，保证公司目标的实现和任务的完成。 2、 通过绩效考核，提高营业厅过程管理控制能力，提升管理水 平，使营业厅的管理基础与业务发展相适应。 3、 通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建 立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的资源管理体 制，从而造就适应企业发展战略的人力资源队伍，并实现员工个人 职业生涯的发展与辉煌。 二、 实施原则 在进行绩效考核过程中，必须遵循与职责对等，公平、公正、公开 的原则。 三、 考核内容