烟草局创新考核督查机制建言献策

烟草局创新考核督查机制建言献策完善考核督查机制增强创优争先动力——关于对创新考核督查机制的探索与思考市局（公司）始终坚持以科学发展观统领系统经济发展全局，通过实施年度目标责任考核和细化季度考核，着力完

烟草局创新考核督查机制建言献策 完善考核督查机制增强创优争先动力 ——关于对创新考核督查机制的探索与思考 市局（公司）始终坚持以科学发展观统领系统经济发展全局，通过实施年度目标责 任考核和细化季度考核，着力完善目标责任考核机制，加大考核力度，各部门（基 层）各司其职，各负其责，相互协作，形成合力。干部员工工作作风明显转变，工 作效率显著提高，干事敬业氛围日益浓厚，从考核的层面上形成推动工作落实的良 好运行机制。通过对各部门（基层）考核考评，发现先进，推介先进，以先进带后 进，以先进促后进。各部门（基层）从发现存在的薄弱环节中找出差距，缩短差 距，开展比、学、赶、帮、超，将先进作为标杆、将差距变为动力，从而激发了工 作热情，焕发了工作活力，在全系统范围形成创一流工作业绩，全体争先进位谋发 展、抓发展、促发展，又好又快发展的生动局面。 如何体现考核督查机制的创新与时俱进，用考核的新观念研究新情况，用考核的新 思路制订新措施，用考核的新办法落实新效果，使考核考评能够更好的发挥其特定 的功能作用需要我们用新思维在实践中加以探索和思考。 一、创新考核督查机制的必要性、现实性、可能性。 创新是企业发展的不竭动力，也是企业管理永恒的主题，创新无止境。笔者认为， 从创新的不同层次上讲，人无我有是一种创新，人有我优也是一种创新。对考核督 查机制的充实、完善同样是一种不同形式的创新，而且是这一机制能够发挥其应有 作用的生命力。随着形势的发展，规范程度的提高，对各项工作内容、标准和要求 出现了不同的变化，这就需要用新的考核督查机制加以取代适应新的要求。 在实现**烟草健康协调可持续发展的进程中，如何围绕省局新党组提出的“深化三 大战略、实践三大课题、争当三个楷模”发展战略，以“规范是生命线，创新是驱 动力、发展是硬道理”工作主线，“打造学习型、服务型、责任型企业”文化追求， 联系市局（公司）开展的“知行同心服务品牌提升年”活动，进一步完善考核督查 机制，创新考核督查方法、进一步加强考核督查的科学性、规范性，使考核督查真 正成为发展的助推器、检验器，这也是形势发展对创新考核督查机制提出的现实要 求。 市局（公司）对建立考核督查机制高度重视，建立了以主要职能部门牵头相关部门 参加的考核组织结构，制定了相关的考核标准和考核程序，在认真总结经验的基础 上形成了具有**烟草特色的考评体系，因此也为进一步创新考核督查机制创造了良 好的条件。 二、深入创新考核督查机制课题研究，防止产生局限性。 对创新考核督查机制，往往会误解为创新考核督查机制就是怎样用新的方式和方法 去考核督查或就是考核部门的事情。其实这是一个在创新导向上的局限性。笔者认 为，在考核系统中，考核的制式内容就是事先向部门（基层）发放的一张开卷的考 卷。考卷的内容决定考核考评方式。实际从某种角度上，考核考评就是批改作业或 批阅试卷，只不过形式和方法不同。因此，在考核考评系统中，考核考评内容是考 核机制极为重要的组成部分。考核内容的变化必然会引起考核方式的变化。考卷每