员工加班补休管理办法

员工加班补休管理方法 根据酒店经营需要，为充分调动的工作积极性，表达多劳多得的公平原那么，特对员工的工休及管理进行如下规定： 一、 法定假日： 全体员工享有年法定节假日11天（春节3天、清明节1天、五

员工加班补休管理方法 根据酒店经营需要，为充分调动的工作积极性，表达多劳多得的公 平原那么，特对员工的工休及管理进行如下规定： 一、法定假日： 全体员工享有年法定节假日11天（春节3天、清明节1天、五一劳 动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天）。 二、月工休天数： 酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满7天可享有工 休1天；当月正常出勤满14天可享有工休2天；当月正常出勤满 19天可享有工休3天，当月正常出勤满25天可享有公休4天。 三、工休管理方法： 1、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影 响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但 调休时间最长原那么上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部 门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原那么。累休期限为半年 （以公历元月1日至6月30日；7月1日至12月31日为两个半年 截止计算）。半年内确实因岗位需要没方法补休的，根据剩余实际 天数按（根本工资+岗位工资）÷30天来计算公休补薪。 2、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计 算。（例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十 点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间）。 3、在部门确实严重缺编的'情况下，可根据实际情况给予计算加班 费。原那么上，由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作 时间，需要加班加点完成不计算加班费。 四、加班确实认和相关补偿方法：