技能工资考核晋升方案

<0)jXXXXXt限公司XXXXt限公司生产部技能工资晋升方案文件编号HQ-B-1011-2文件版本1.0文件贞俏第1页共2页一、适用范围：生产部仓库与产线员工。二、岗位技能工资原则上实行一年一评制

HQ-B-1011-2 文件编号 XXXXt 限公司 文件版本 1.0 )j &lt;0 生产部技能工资晋升方案 文件贞俏 12 第页共页 XXXXXt 限公司 一、适用范围：生产部仓库与产线员工。 二、岗位技能工资原则上实行一年一评制，在每个员工的考评年度期末经过业绩考 评后确定次年度岗位技能工资，考评由个人提出申请，生产部组织实施。（考评年 3601 度指员工入职之日起满天）三、参与年度岗位技能工资晋升考评条件、入职 21053 满一年；、考评期内病假累计不超过天，事假不超过天；、因违反车间纪 245 律，有文件发布的警告以上处分不超过次；、无质量事故发生；、服从工作安 6 排，能较好团结周围同事；、理论考评：由技术部、质管部出题进行笔试，经考 71/2 评合格；、实践考评：随机抽取目前工位总数的（不含高级技能岗位），对这 些工位能以标准的作业动作和在标准作业时间内完成，生产辅助岗位随机抽取两个 8 工位，需以标准作业动作和在标准时间内完成；、符合以上条件经总经理、董事 长批准可予以调整；四、每年年末需对生产部所有员工进行岗位技能考评，考评中 1302 有下列情况者，次年岗位技能工资需做降级处理、年度内请假累计超过天；、 5 因违反车间纪律，有文件发布的警告以上处分超过次； HQ-B-1011-2 文件编号 XXXXt 限公司 文件版本 1.0 生产部技能工资晋升方案 文件贞俏 22 第页共页 XXXXXt 限公司 35 、随机抽取个工位，超过两个不能以标准作业动作和在标准作业时间内完成； 五、此岗位技能工资设置和调整标准，是依据目前公司产品所定，若公司产品结构