【精品文档】公司人事管理制度(1)（整理版）

公司人事管理制度(1)人事考核办法第一条人事考核体系对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再 加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。.劳动态度评定：根据退休金发放制度进行季度劳动态度

公司人事管理制度 (1) 人事考核办法 第一条人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以 专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1 劳动态度评定： . 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳 动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作 标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉 献精神和团队精神五个方面。 2 工作绩效考核： . 工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去 实施完成的绩效管理与评价过程。 此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个 季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调的是实际工作表现,考核 内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。 3 .任职资格能力考察： 由各系统干部部门负责考察各级干部和员工的任职资格能力状况， 是一项日常性的工作，每半年有一个系统性考察。主要是考察、评价干部 和员工的任职资格水平，为干部选拔提供后备人才库，也为培训、开发与