模拟公司概念及联合体介绍

一、模拟公司概念“模拟公司”实质上是一种实践性教学方法，是行为导向教学法的具体组织形式。在中国，为了区别于传统的课堂教学方法，我们称之为“模拟公司实训技术”。 “模拟公司”运作的基本方式是在“工作岗位

一、模拟公司概念 “” 模拟公司实质上是一种实践性教学方法，是行为导向教学法的具体组织 “ 形式。在中国，为了区别于传统的课堂教学方法，我们称之为模拟公司实训技 ” 术。 “”“” 模拟公司运作的基本方式是在工作岗位上的学习。按照实际公司（母 版公司）的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司，从形式到经营都与传统公 司一样，只有产品和货币是数字化的。模拟公司可以设于培训机构、企业或者学 校内，由培训师负责公司的统筹和组织，由学员担任各岗位的员工，工作岗位按 模拟公司的经营需要设置，岗位职责与母版公司一致，学员的日常工作实行《工 715 作任务制》，培训机构可根据需要设定模拟公司的规模（一般为至人）。 模拟公司之间通过《黄页》建立联系，通过模拟银行进行支付，通过互动产生业 务，通过母版公司实现仿真。 学员作为雇员来接受公司经营所涉及到的各方面的锻炼，包括人力资源管理、 财务、市场营销、采购等。模拟时，除商品和货币是虚拟的并且不发生实体位移 外，其它如票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做 法设计和运作。学员在其中可经历全部业务操作过程，了解和弄清其各环节之间 的联系，而又不必承担任何经济活动风险。 二、模拟公司的发展 “”50 模拟公司实训技术起源于年代德国经济起飞初期。这种富有成效的 实训教学方法在德国出现不久，欧洲诸邻国在短短的几年内也相继成立了数千家 模拟公司。 80“”“ 年代后期，模拟公司在世界范围内得到了迅猛发展。为促进各国模 ”199311“ 拟公司之间的交往，年月，欧共体和德国政府支助建立了世界模拟 ”1997EUROPEN 公司网络，年，发展成为国际性组织（欧洲模拟公司协会）， 2007EUROPEN 随着模拟公司概念推广至全球范围，年，更名为 PEN-International ，即全球模拟公司联合体。