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正式劳动合同的三种解除方法　劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。　劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。　

正式劳动合同的三种解除方法 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双 方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。 劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解 除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。 本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合 同。 《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几 种劳动者行使辞职权时应当注意两点一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单 位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通 知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条 规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金一以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的；二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的；三克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的；五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同， 没有提前30天书面通知的限制。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有 权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点一是法律虽然没有明确劳动者在此