【人力资源模板】员工职业生涯规划细则

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QQ:1318241189QQ175569632 http://t.qq.com/tmxk_docin 天马行空官方博客：；；群： 员工职业生涯规划细则 制度 受控状态 ××公司员工职业生涯规划细则 名称 编号 1 第章总则 1 第条目的 为促进员工与企业共同发展，加强员工与公司间的良好合作，特制定本制度。 2 第条范围 适用于企业所有员工的职业生涯规划管理。 3 第条职责 1 ．员工负责个人职业规划的提报以及企业职业规划培训计划的配合执行。 2 ．各部门经理负责本部门员工职业规划中相关事项的确认，并协助企业人力资源部开展员工职业规划 评审的执行。 3 ．人力资源部负责员工职业发展调查、职业通道划分以及员工职业发展档案的建立、保管与更新。 4 ．人力资源部负责集团公司、各下属公司员工职业规划所需的培训计划及科目的拟订，并督促员工完 成个人职业规划的目标。 5 ．公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。 6 ．公司总经理负责本制度制定、修正完善的核准。 4 第条遵循原则 1．长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 2．动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 2 第章职业生涯规划具体管理办法 5 第条员工调查 1“ ．员工新进公司时，由人力资源部负责对新进员工进行职业发展计划调查（调查表包括员工职业发 ”“” 展规划表和员工能力开发需求表）。 2 ．人力资源部根据员工工作岗位说明书及员工自己的职业发展规划进行职业发展通道划分。职业发展 通道分为：管理通道、技术通道和业务通道。 3“”“” ．员工根据自己的岗位说明书及个人职业发展填立员工职业发展规划表和员工能力开发需求表