中小企业薪酬制度设计流程原则

中小企业薪酬制度设计流程原则　　1、 首先根据公司的发展状况和年度经营规划，定岗定编； 　　中小企业的薪酬制度变动不能太频繁，一般建议和年度经营计划的制定相结合起来，一年调整一次。公司只有制定年度