招聘工作存在的问题与困难

论现阶段招聘工作存在的问题与困难一、公司层面1、地理位置问题公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人

. 论现阶段招聘工作存在的问题与困难 一、公司层面 1、地理位置问题 公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选 会在沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人 因地理位置而放弃面试。 2、薪资问题 因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人， 多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。 3、场地问题 没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。 4、口碑问题 公司存在淘汰和裁员机制，在一定围造成了影响，给一些候选者心理造成影 响，没有安全感。 5、企业文化与制度 大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴 费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。 二、用人部门 1、招聘标准不明确 用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招 什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花 时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率； 另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会 要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中 沟通表达、形象等问题，导致招聘过程中因招聘标准不明确，从而对需要招聘的 人选要求很模糊，不能准确定位，影响了简历的筛选质量和效率。 Word 资料