人力资源管理完整教案含多套试卷

题，以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。这种方法较常运用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员。2．优点与缺点优点：可以较真实地测定应聘者承受压力和情绪调整