公务员激励机制学习心得体会

公务员激励机制学习心得体会 为推进公务员制度的法制化建设，中组部、人事部于成立《公务员法》起草小组，在三年多的时间里，起草小组的工作人员进行了大量的调查研究，先后听取了多方面的意见，经过多次修改，最终

公务员激励机制学习心得体会 为推进公务员制度的法制化建设，中组部、人事部于成立《公务员 法》起草小组，在三年多的时间里，起草小组的工作人员进行了大 量的调查研究，先后听取了多方面的意见，经过多次修改，最终形 成了《公务员法》草案。4月27日，十届全国人大常委会第15次 会议表决通过了《公务员法》。1月1日起实行。这部法律共18 章，107条，约1字，分为总那么，公务员条件、义务与权利、职 务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培 训，交流回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位 聘任，法律责任和附那么等内容。这是我国第一部公务员管理的综 合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务 员激励机制步入了法制化。《公务员法》在《国家公务员暂行条 例》的基础上，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时吸收了 十多年来我国公务员制度实施的经验和干部人事制度改革的成果， 在公务员制度建设各方面有了很大的发展和突破，对促进公务员制 度的完善起到了积极的作用。尽管我国的公务员制度改革尽管已经 取得了一些进步，形成了比拟完备的法规体系，凡进必考的录用制 度的全面铺开，竞争激励机制的内部运行机制的建立健全等，但随 着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出来一些问题 和弊端，主要表现在以下几个方面：一、忽视不同层次的公务员需 求《公务员法》规定我国公务员领导职务综合分类10级，非领导 职数8级，级别越低，公务员的人数越多，反之越少，呈典型的 “金字塔”结构。由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工 资福利等方面的发展空间不一样，各阶层公务员的需求也各不相 同，同一公务员在不同的阶层的需求也不相同。尽管《公务员法》