民营企业员工的绩效考核分析研究

中文摘要 本文运用企业生命周期理论、模糊数学理论、目标管理理论、人力资源管理 系统理论、需要层次论等理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实 证分析相结合的研究方法，对绩效考核的有关问题进行了