精选电信专员职业规划范文

电信专员职业规划范文 身为电信专员是如何做职业规划的?下面由小编为大家归纳了电信专员职业 规划范文，很希望能帮到你! 电信专员职业规划范文 一、职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开 展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀 人才 。从这个意 义上说，原中国电信确实是中国电信行业的黄埔军校，在造就了大批叱咤风云的 人才 的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的 员工流失主要是什么原因导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力 和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己的薪酬低那 么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的发展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激 烈和明显。也就是说，一旦高价值 人才 流失，那么很可能流失到最直接的竞争 对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。 吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业 生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进 行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、个性、能 力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全 面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划 后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，可以增强企业对人才的 吸引力，减少优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信 企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持，因此，明确个人、主管人员和 企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常重要。 二、职业生涯规划中的角色定位 职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，只有充分调动员工本人、管理 学无止境