绩效管理的三个目的、四个环节、五个关键[修改版]

第一篇：绩效管理的三个目的、四个环节、五个关键四.论述题（20分）分析战略性绩效管理的系统模型构成及其主要内容。（一）三个目的:（3分，每点1分）1.战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略