【吉林酿造集团人才流失现状、原因及应对策略开题报告（文献综述）】

开题报告文献综述院（部）:班级：学号：姓名：论文题目：吉林酿造集团人才流失现状、原因及应对策略题目来源：吉林酿造集团实数据来源：吉林酿造集团实习证明人：吉林酿造集团人践管理部资主管校内老师意见：论文方

开题报告文献综述 院（部）:班级： 学号：姓名： 论文题目：吉林酿造集团人才流失现状、原因及应对策略 证明人：吉林酿造集团人 题目来源：吉林酿造集团实 数据来源：吉林酿造集团实习 管理部 资主管 践 校内老师意见：论文方向为：吉林酿造集团人才流失管理【同意】 M 校夕诸师意见：论文方向为：吉林酿造集团人才流失管理【同意】 M 论文逻辑: 〉 研究背景 理论基础 •个人才流失管理现状问题及对策 9 • 开题内容：吉林酿造集团人才流失管理：背景（意义）文献综述” 提纲参考 文献 MM • 研究方法”创新性与可行性分析”完成措施课题进度~~一、课题的背景（意义） M 企业的发展离不开正确的决策和优秀的人才，而在人才的选择上不仅要追求数 量， 还要追求质量。然而，全球现在面临着不同国家和地区经济发展非常不平衡的情 况。发展 中国家与发达国家之间的差距扩大，人才流失越来越严重，已成为一个普遍 的国际问题。 一旦企业在运营中没有办法挽留住能力较强的专业型人才，不仅会影响 企业的正常运转， 还会对其内部框架造成较大损害。人才的流失不可避免对造成企业 所运营项目的周转率 升高，这一现象会在极大程度上影响企业的盈利空间和整体收 益。所以，企业应重视内部 人力资源的管理，从而有效解决人才流失问题。本文将运 用人才流失管理相关的理论和知 识，以吉林酿造集团目前的发展现状为目标进行详细 的分析，从根本问题出发，结合科学 的管理理论，制定出相对科学的人才流失管理的 优化体系，为吉林酿造集团未来的经营发 展提供参考，对于吉林酿造集团的发展而言 有着积极的实践意义。 二、文献综述 国外文献综述 （-） 最早关于人才流失模型中影响较大的模型是一一马奇西蒙模型由美国 的马 （1958）, 奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共 同构成， 一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流 出的容易性。 认为人才流失问题研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流 出之 Mobley (2017)