浅谈非公有制企业工会工作面临的问题及对策

浅谈非公有制企业工会工作面临的问题及对策　　随着我国经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给非公有制企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战，面对这一新的形势，非公有制企业工会要想全心全

浅谈非公有制企业工会工作面临的问题及 对策 随着我国经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业 方式的多样化，给非公有制企业工会工作带来了前所未有的 困难与挑战，面对这一新的形势，非公有制企业工会要想全 心全意维护职工的合法权益，就必须清醒地认识和研究当前 非公有制工会工作所遇到的困难和问题，以与时俱进的精神 状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的非公有制 企业工会工作新路子。那么非公有制企业工会当前究竟面临 哪些问题呢？ 一、职工队伍成分不同，使工会工作对象变得复杂 在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业， 职工的成份相对简单，职工的政治地位讲究的是基本平等， 经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。 随着`现代企业制度的逐步建立，非公有制企业的快速增加， 职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体， 表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是 经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，有的是 国企的职工。企业改制、转制或“下海”后，成为企业的董 事长、总经理、董事等，他们有的执行的是年薪制、期权制、 股权制等分配方式；有的则是自己当起了老板，进而资产是 自己的，花钱是自己的。二是“白领”员工群体。这主要是