幼儿园绩效考核5则范文[修改版]

第一篇：幼儿园绩效考核幼儿园 绩效考核暂行办法 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“

第一篇：幼儿园绩效考核 幼儿园绩效考核暂行办法 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进 “” 一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个激励先进、优胜劣汰的工作氛围， 特制定行者中心幼儿园绩效考核细则。 20 一、出勤情况分 20 工作出满勤上课干满点无病事假的记分  量化办法：有下列情况者分别予以扣分 150 、设全勤奖，每月元 22231 、病假，连续天以上必须出具医生证明，全学期累计请假天以下不扣分；请假天扣分，请假 310.5 天以上每增加天增扣分确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖。 3:231 、事假，不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假全学期累计请假天以下不扣分，天扣分， 311 天以上每增加天增扣分。 4,51,5—10210 、迟到、早退、包括早操、值班迟到分钟以内一次扣分分钟每次扣分，分钟以上视 33 为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣分；迟到、早退次视为一天事假。 53 、校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣分。 60.5 、早操缺一次扣分。 712 、校例会、园例会、重要会议请假一次扣分，教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣分。 8 、请假，无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。 9 、病、事假全学期累计超过半个月，该学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。特殊病假除外 60 二、保教工作分 2 每学期对教师的各种教学计划、总结教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行每月次全面  检查。 30 一教育教学工作分 11 、各种计划、总结的制定：以下各项要求，每次每缺一项扣分 ①② 期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处。每周认真安排、编写下一周周计划。