2021年企业员工“合力”打造培训效果

企业员工“合力”打造培训效果 培训工要具备全局观念，多管齐下，通过整个团队合力打造培训效果。 培训工作就像培育庄稼，需要合适的土壤、良好的种子、科学的方法以及有利作物生长的气候。这是一项系统的工作

企业员工“合力”打造培训效果 培训工要具备全局观念，多管齐下，通过整个团队合力打造培训效 果。 培训工作就像培育庄稼，需要合适的土壤、良好的种子、科学的 方法以及有利作物生长的气候。这是一项系统的工作，培训工要具 备全局观念，多管齐下，通过整个团队合力打造培训效果。培训效 果的源头教学，然后向企业最关心的深层效果递进. 达到教学效果 教学效果就是培训结束后的满意度评估，看起来似乎很容易，但 仔细想想，学员自己做的评估真的很准确吗？一般而言，学员给培 训打分是比较主观的，1-5的分值虽有简单定义，但个人的理解和 标准都不一样。有的学员因为要给培训师留点面子，会给较差的培 训打平均分，也有的学员给反响很好的培训打出了低分，因为“基 本满意”、“满意”、“非常满意”之间的界限完全是个人 ___。 有的学员以是否好听来判断培训的质量，所以充斥着大公司的兴衰 案例、个人传奇经历的培训很容易激起即时的高满意度，然而，课 程的实用性到底有多少，谁也说不清。